TRIBUNNEWSCOM, JAKARTA - Menanggapi adanya keluhan gaji Tenaga Profesional yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh PD Pasar Jaya, lebih tinggi dari karyawan badan usaha tersebut, Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat menjelaskan secara bijak. Ia mengatakan bahwa dalam melakukan perekrutan terhadap pegawainya, Direktur Utama PD Pasar Jaya yakni Arief Nasrudin memiliki kewenangan. "Ya it
JAKARTA - Menanggapi adanya keluhan gaji Tenaga Profesional yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh PD Pasar Jaya, lebih tinggi dari karyawan badan usaha tersebut, Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat menjelaskan secara bijak. Ia mengatakan bahwa dalam melakukan perekrutan terhadap pegawainya, Direktur Utama PD Pasar Jaya yakni Arief Nasrudin memiliki kewenangan. "Ya itu, untuk merekrut pegawai, Direktur kan juga punya kewenangan," ujar Djarot, saat ditemui di Balai Kota DKI, Jalan Medan Merdeka Selatan, Jakarta Pusat, Rabu 20/9/2017. Tidak hanya itu, mantan Wali Kota Blitar itu kemudian menegaskan, Dirut tersebut juga memiliki kriteria tersendiri dalam merekrut karyawan. Oleh karena itu ia mengimbau agar para karyawan yang telah bekerja, lebih meningkatkan kinerja mereka. "Dia Direktur punya kriteria tersendiri, makanya kinerja karyawan harus ditingkatkan," kata Djarot. Politisi PDI Perjuangan itu pun menambahkan, menurun atau meningkatnya kinerja para karyawan bisa dilihat dari prestasi. Ia menyarankan agar Dirut PD Pasar Jaya itu mengikuti apa yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi DKI, yakni menilai berdasarkan Key Performance Indikator KPI. "Kita lihat seperti apa prestasinya, saya bilang sama Pak Arief, 'kalau perlu samakan dengan yang dilakukan Pemprov DKI, ada KPI,'," kata Djarot. Baca Ini Jawaban Jokowi, Apakah Akan Bertemu Pansus Hak Angket KPK Hal itu tentunya menurut Djarot bisa memudahkan PD Pasar Jaya dalam mengendalikan dan mengetahui ritme kerja karyawan. "Key Performance Indikator supaya dilihat, dan dinilai betul, dengan cara seperti itu maka terkontrol," ujar Djarot. Sebelumnya, sekira 500 karyawan PD Pasar Jaya melakukan demo di halama kantor PD Pasar Jaya, Jalan Cikini Raya, Jakarta Pusat, pada Rabu, 2 Agustus 2017 lalu. Ratusan karyawan yang tergabung dalam Serikat Pekerja SP PD Pasar Jaya itu menilai penetapan tenaga profesional menjadi pegawai tetap telah melanggar Peraturan Perusahaan Daerah Pasar Jaya Nomor 64 Tahun 2015 bab III pasal 6 ayat 2 dan 3 serta pasal 7 ayat 2, tentang ketentuan penerimaan pegawai di PD Pasar Jaya. Pengangkatan tersebut dianggap tidak memenuhi syarat dan ketentuan pada posisi jabatan struktural dan merugikan karyawan lama, terutama dalam pemberian gaji. Pada kesempatan yang sama, demo tersebut pun mendapatkan tanggapan dari Direktur Utama PD Pasar Jaya Arief Nasrudin, ia berharap agar para karyawan tidak khawatir dengan adanya sejumlah perubahan. Arief menyebut perubahan yang dilakukan, khususnya terkait perekrutan tenaga profesional dalam manajemen, jelas memiliki tujuan positif. Ia memaparkan tujuan tersebut agar pos yang dinilai masih lemah, kedepannya bisa lebih berkembang.
Pematangsiantar- Alasan pendapatan lebih kecil dari pengeluaran, membuat manajemen Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya (PD PHJ) Kota Pematangsiantar, Sumatera Utara, tak membayar gaji pegawai selama dua bulan. "Memang ada yang meningkat dari parkir dan lainnya, tapi belum bisa menutupi kekurangan. Kita motivasi bekerja di tempat lain lagi," kilah Dirut PD PHJ Kota Pematangsiantar, Bambang
Hercules Rosario de Marshall atau Hercules secara resmi menjadi tenaga ahli di Badan Usaha Milik Daerah BUMD DKI Jakarta Perumda Pasar Jaya. "Namanya ini suatu penghargaan, ya terima kasihlah. Tapi kita bukan cari makan di situ," kata Hercules, Selasa 22/2/2022. Lantas, berapa perkiraan gaji yang dikantongi Hercules sebagai tenaga ahli? Pada 2017 silam, Serikat Pekerja PD Pasar Jaya pasalnya sempat berunjuk rasa di depan Balai Kota, menuntut transparansi anggaran dan perekrutan pegawai di PD Pasar Jaya. Baca Juga Soal Penunjukkan Hercules Jadi Tenaga Ahli, Denny Siregar Impiannya Kuasai Pasar Terwujud di Zaman Gubernur Sholeh Pegawai PD Pasar Jaya, Kusmadi mengungkapkan kesenjangan antar pegawai yang terjadi di jajaran PD Pasar Jaya. Menurutnya, perekrutan 15 tenaga profesional tidak transparan. Kusmadi mengungkapkan perekrutan baru tersebut digaji hingga Rp45 juta, padahal dengan jabatan yang dengan rentan waktu kerja 30 tahun hanya digaji Rp17 juta. Lihat Sumber Artikel di Akurat Artikel ini merupakan kerja sama sindikasi konten antara Populis dengan Akurat.
Bacajuga: Strategi PD Pasar Jaya Hilangkan Penggunaan Kantong Plastik dari Pasar. Kasman menyayangkan tenaga profesional yang direkrut dua tahun lalu, tak seimbang pendapatannya dengan pegawai tetap yang sudah lama mengabdi di Pasar Jaya. Serikat Pegawai menuntut agar komponen gaji disamakan meskipun besarannya berbeda.JAKARTA, - Massa Serikat Pekerja PD Pasar Jaya melakukan aksi unjuk rasa di depan Balai Kota DKI Jakarta, Jalan Medan Merdeka Selatan, Selasa 19/9/2017 pagi. Ketua Serikat Pekerja PD Pasar Jaya Kasman Panjaitan mengatakan, mereka berdemo karena jajaran direksi PD Pasar Jaya telah melanggar aturan rekruitmen karyawan dengan merekrut tenaga profesional. Serikat Pekerja PD Pasar Jaya meminta Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat memberikan sanksi terhadap Direktur Utama PD Pasar Jaya Arief Nasrudin beserta jajaran direksi."Direksi PD Pasar Jaya telah melanggar ketentuan rekruitmen. Tindak tegas direksi, Dirut PD Pasar Jaya, berikan sanksi, Pak Gubernur," ujar Kasman dalam orasinya. Baca PD Pasar Jaya Siapkan Sistem Pemesanan Online untuk Jakgrosir Ketua Bidang Integritas Serikat Pekerja PD Pasar Jaya, Kusmadi, mengatakan, direksi PD Pasar Jaya telah melanggar peraturan perusahaan dengan merekrut tenaga profesional. Serikat Pekerja PD Pasar Jaya merasa ada kesenjangan yang mereka alami dengan direkrutnya tenaga profesional tersebut. "Dia Direksi PD Pasar Jaya mengangkat 15 tenaga profesional tanpa prosedur. Mereka tenaga profesional digaji Rp 30 juta - Rp 45 juta, sementara karyawan PD Pasar Jaya yang udah kerja 30 tahun dengan jabatan yang sama, manajer, itu Rp 17 juta gajinya," kata Kusmadi. Baca Direktur Utama Sebut PD Pasar Jaya Perlu Direformasi Menurut Kusmadi, Serikat Pekerja PD Pasar Jaya pernah bertemu Dinas Tenaga Kerja Disnaker DKI Jakarta untuk menyampaikan tuntutan mereka, namun hasilnya masih buntu. Secara umum, ada delapan tuntutan yang disampaikan serikat pekerja PD Pasar Jaya, antara lain Menolak tenaga profesional karena tidak memenuhi syarat peraturan. Cabut/batalkan SK Dirut PD Pasar Jaya atas penangkatan tenaga profesional menjadi pegawai tetap dan berhentikan 15 orang tenaga profesional yang sudah diangkat menjadi pegawai tetap karena melanggar aturan. Penggabungan gaji pokok dan tunjangan kinerja para pegawai tingkat staf tanpa dibatasi masa kerja. Naikkan pangkat/golongan pegawai PD Pasar Jaya yang sudah waktunya sesuai aturan. Buatkan daftar gaji pegawai setiap bulannya agar transparan. Hapus tunjangan pajak PPH 21 bagi tingkat manajer maupun pegawai lainnya. Berlakukan pangkat minimal memangku jabatan sesuai aturan. Audit keuangan PD Pasar Jaya tahun buku 2016-2017. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.Dalamsurat pengunduran ketiganya disampaikan 2 alasan, pertama, Kami tidak mampu melakuan pengurusan dan penataan PD Pasar dengan baik. Dan kedua, Kami tidak mampu dalam menjalankan tugas sebagai direktur di PD Pasar. Hal itu dibuktikan dengan tidak mampunya mereka membayar gaji pegawai yang sudah tertunggak selama 8 bulan.
Demonstrasi pegawai PD Pasar Jaya Foto Johannes Hutabarat/kumparanPegawai PD Pasar Jaya menggelar aksi demonstrasi pada Selasa 19/9 di depan Balai Kota Jakarta. Mengenakan seragam putih sambil membawa spanduk, massa memprotes perusahaan yang mengangkat 15 tenaga profesional tanpa prosedur yang DKI, Djarot Saiful Hidayat, mengaku tak ambil pusing dengan protes yang dilayangkan massa kepada Direksi PD Pasar Jaya. Djarot justru membela perusahaan yang mengangkat 15 tenaga profesional menjadi pegawai tetap."Untuk merekrut pegawai, direktur kan juga punya kewenangan. Dia punya kriteria tersendiri," kata Djarot di Balai Kota DKI, Jalan Medan Merdeka Selatan, Jakarta Pusat, Rabu 20/9.Menurut Djarot, perekrutan tenaga profesional diperlukan untuk kemajuan perusahaan. Gaji tinggi untuk para tenaga profesional baru yang juga jadi salah satu pemicu protes massa, menurutnya juga tak menjadi masalah asalkan sesuai dengan kinerja mereka."Pengelolaan kita punya BUMD itu harus dikelola secara profesional, harus ada dalam tanda kutip tenaga-tenaga segar yang akan merevitalisasi BUMD kita," kata Djarot."Gaji itu kan juga menyesuaikan dengan kinerja dia, dengan tingkat profesionalitas, kan gitu harus dong," diketahui, saat ini ada 15 tenaga profesional setingkat manajer yang diterima PD Pasar Jaya dan langsung menjadi pegawai tetap. Para pegawai lama protes, karena mereka menilai tak ada ketentuan resmi yang mengatur pengangkatan pegawai PD Pasar Jaya Foto Johannes Hutabarat/kumparanPengangkatan tenaga profesional langsung menjadi pegawai tetap, menurut mereka tak terdapat di dalam Keputusan Direksi Daerah Pasar Jaya Nomor 65 Tahun 2025, dan SK Direksi PD Pasar Kaya Nomor 112. Selain memprotes rekrutmen yang tak sesuai peraturan, massa juga tak terima soal angka gaji yang diterima para tenaga profesional baru itu, yang besarannya berbeda dengan pegawai lama. Padahal, jabatannya sama-sama setingkat manajer.
GajiPD Pasar Jaya Gaji rata-rata 3,55 Juta/Bulan Minimum 1,50 Maksimum 6,50 Peringkat Keseluruhan 999+ Terbaik Peringkat Perusahaan 229 Terbaik Menurun 1 Statistik gaji rata-rata diperbaharui 30 November 2020 Pekerjaan Gaji rata-rata Minimum Maksimum Pemerintahan Intern / Magang 1 Gaji 4,10 Juta/Bulan 3,60 4,60
JAKARTA, - Serikat Pekerja SP PD Pasar Jaya mengadu kepada anggota DPRD DKI Jakarta mengenai perekrutan 50 tenaga profesional yang dinilai menyalahi aturan. Salah satu aturan perekrutan yang dianggap dilanggar adalah soal batas usia pekerja."Dalam SK itu tercantum tenaga profesional yang dapat diterima Pasar Jaya minimal usia 30 tahun maksimal 45 tahun. Fakta di lapangan ada tenaga profesional punya usia di atas itu," kata Ketua SP PD Pasar Jaya, Kasman Panjaitan, di Gedung DPRD DKI Jakarta, Jalan Kebon Sirih, Selasa 19/9/2017. Selain itu, tenaga profesional tersebut juga mengisi jabatan struktural. Padahal, kata Kasman, seharusnya pegawai yang menduduki jabatan struktural harus memiliki pangkat dan golongan. Kasman mengatakan banyak kejanggalan dalam rekrutmen tenaga profesional itu. Apalagi, kata Kasman, 15 orang tenaga profesional diangkat sebagai pegawai tetap dalam waktu tiga bulan. baca SP PD Pasar Jaya Gaji Manajer Profesional Rp 30 Juta, Manajer 30 Tahun Bekerja Rp 17 JutaTidak hanya itu, Kasman juga mengeluhkan besaran gaji yang diterima pegawai yang lama dengan tenaga profesional. Menurut dia, ada diskriminasi dalam pemberian gaji tersebut karena tenaga profesional mendapat gaji lebih besar daripada pegawai lama dengan jabatan sama."Jabatan saya sekarang manajer. Saya diberikan gaji Rp 19 juta. Tapi ada asisten manajer humas dia menerima Rp 20 juta. Itu kami sebut subjektif. Jabatan manajer lebih tinggi dari asisten manajer. Kenapa bisa terjadi seperti itu?" kata Kasman.
JAKARTA Anak usaha PT Mayora Indah Tbk --PT Sinar Pangan Timur-- telah melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), lantaran perseroan melakukan overhaul seluruh mesin pabrik yang telah dioperasikan belasan tahun, demikian Direktur Utama Mayora, Hermawan Lesmana dalam keterbukaan informasi, Senin (8/2/2010).
PD Pasar Horas Jaya yang merupakan kekayaan daerah yang dipisahkan. 12. Gaji adalah gaji pokok ditambah dengan tunjangan keluarga. 13. Suami/isteri adalah seorang suami/isteri dari pegawai PD. Pasar Horas Jaya berdasarkan perkawinan yang sah sesuai dengan peraturan Perundang-undangan dan terdaftar pada PD. Pasar Horas Jaya. 14. Anak adalah
Makajawaban yang tepat untuk soal diatas adalah harga barang itu sendiri, gaji pegawai, teknologi (1,2,3) 5. Topik : Mekanisme Pasar. Indikator : Peserta didik mampu menghitung fungsi harga keseimbangan sebelum atau setelah pajak yang telah ditetapkan oleh pemerintah
Paraburuh beras dan kuli panggul di Pasar Induk Beras Cipinang, Matraman, Jakarta Timur, diberikan obat herbal guna cegah corona
MANADO Janji tinggal janji, begitulah kemelut mantan karyawan PD Pasar Kota Manado dalam memperjuangkan hak dalam pemenuhan pembayaran pesangon, maupun sisa gaji mereka.. Berbagai upaya ditempuh oleh kurang lebih 100 eks karyawan perusahaan daerah dibawah naungan pemerintah kota manado ini. Mulai dari keluhan ke pihak Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) hingga pihak Dinas Tenaga Kerja
Gajipegawai bulan Desember ini akan dibayar tanggal 3 Januari 2016, jumlah pegawai 10 orang dengan gaji bulanan Rp 500.000,00 per orang; Pajak penghasilan untuk tahun berjalan ditaksir sebesar Rp 3.000.000,00; Diminta: Ayat Jurnal Penyesuaian yang di perlukan. PT RINNAI JAYA
PltPD Pasar Palembang, Syaiful mengatakan, 2018 lalu PD pasar mengalami kerugian. Sebab 70 persen dari penghasilan dikeluarkan untuk gaji karyawan. "Tiap bulan kita keluarkan buat gaji pegawai Rp 531 juta dari total 200 pegawai ," kata dia.KeputusanBersama Dewan Pengawas dan Direksi Perumda Pasar Jaya No. 423/2018 tentang Code of Conduct. Lampiran Surat Keputusan Direksi No. 423/2018 tentang Code of Conduct. Peraturan Direksi Perumda Pasar Jaya No.420/2018 Tentang Sistem Pengendalian Gratifikasi. Surat Keputusan Direksi Nomor 275 Tahun 2020 Tentang Pedoman Sistem Pelaporan
SBNpro- Siantar Hingga Desember 2019, sudah dua bulan karyawan Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya (PD PHJ) Kota Siantar tidak
